——第六分公司人力資源建設工作紀實
“是那山谷的風，吹動了我們的紅旗，是那狂暴的雨，洗刷了我們的帳篷。我們有火焰般的熱情，忘記了饑餓與寒冷……”。20世紀60年代，一首歡快激昂的《勘探隊之歌》激勵著老一輩勘探隊員戰(zhàn)嚴寒，斗酷暑，風餐露宿，四海為家，為國家的地勘事業(yè)獻出了青春和熱血。今天在這里重溫這首歌，也許能激起老地質隊員對當年火熱生活的回憶，也許能使我們新一代的地質工作者領略一下地勘行業(yè)厚重的歷史底蘊。自從進入地質隊后，我也深深地為地質隊員的豪邁氣概所感染。
斗轉星移、白駒過隙，公元2011年，陜西省地質礦產(chǎn)勘查開發(fā)局第六地質隊響應陜西省人民政府號召，事業(yè)單位整體改制成為企業(yè)，公司隸屬陜西省地質礦產(chǎn)勘查開發(fā)總公司。
我隊的前身曾經(jīng)擁有半個世紀的積淀與輝煌，凝聚著幾代地質人自強不息、艱苦奮斗的光輝歷程。50年來，地質人用自己的汗水與智慧譜寫了一篇立足本職、報效祖國、回饋社會的華美篇章，奏響了一支甘于奉獻、崇尚榮譽、敢為人先的嘹亮凱歌。荒山野嶺、雪原戈壁，這些常人談虎色變、畏懼不前的生命禁區(qū)是地質隊員經(jīng)常奮戰(zhàn)的沙場，他們爬山涉水、走溝過梁、披星戴月、風餐露宿，只為那心中“地質報國”的豪情壯志。
建隊50年來，向國家提交了大量優(yōu)秀的地質勘查成果。發(fā)現(xiàn)并勘探提交了馳名中外的世界級的特大型鉬礦床——金堆城鉬礦床。在以潼關為主的小秦嶺金礦勘查中，共勘探提交C＋D級以上黃金儲量100余噸，為潼關縣被命名為“華夏金城”作出了應有的貢獻，為國家建設提供了資源保證。
時光荏苒，地質人踏著歷史的車轍繼續(xù)穩(wěn)步前行。我們也曾在改革的大潮中迷茫徘徊過，更嘗盡了地質行業(yè)低谷時期的艱難心酸。但真正的地質人，敢于直面慘淡的過去，更敢于正視美好的未來。地質人從來都以停滯不前為恥，只要我們的人才尚在，我們就要做市場大潮中的弄潮兒。
改制以來，我們始終堅持“力聚誠為基，山高人為本”的企業(yè)理念和“發(fā)展地礦經(jīng)濟，增加職工收入，構建和諧文明企業(yè)”的核心價值觀，堅定信心，攻堅克難，努力使企業(yè)經(jīng)濟再上新臺階。積極完善和發(fā)展企業(yè)文化，建立健全“市場為導向、業(yè)主為中心、服務為依托、管理為支撐、資源為保障”的企業(yè)發(fā)展機制，努力開創(chuàng)出一條市場大、業(yè)主廣、服務優(yōu)、管理強、品牌響的快速發(fā)展之路。
企業(yè)發(fā)展需要高層次專業(yè)人才，我公司在“十二五”發(fā)展規(guī)劃中計劃引進地質、水工、測繪、采礦選礦、安全工程、鉆探及巖土工程等專業(yè)大學本科以上學歷專業(yè)技術人才70名以上，使我公司發(fā)展成為一支學歷層次更高、創(chuàng)新意識更強、年齡結構優(yōu)化的高水平的創(chuàng)業(yè)團隊。
為了實現(xiàn)這一人力資源建設目標，我們在2011年10月至11月間，由總經(jīng)理王根寶帶隊，總工程師白和及勞動人事工作部工作人員組成的人才招聘團隊先后北上長春，南下武漢，西至成都，直抵西安，輾轉四地，歷時20余天，走訪了吉林大學（原長春地院）、中國地質大學（武漢）、成都理工大學（原成都地院）、長安大學（原西安地院）等四所國內知名地質院校招賢納士。期間，接收應聘者簡歷100余份，發(fā)放公司宣傳彩頁500余份，經(jīng)過招聘團隊的精挑細選，最終簽約4人，同時與另外10余名有簽約意向的優(yōu)秀畢業(yè)生正在密切聯(lián)系中。2012年3月，為了繼續(xù)完成公司招聘任務，我公司又聯(lián)系了多所高校的老師，由其幫忙推薦優(yōu)秀學生來我單位工作。同時，充分利用互聯(lián)網(wǎng)招聘的優(yōu)勢，在長安大學就業(yè)信息網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，僅發(fā)布當日點擊率就高達600余次。其后收到專業(yè)對口簡歷50余份，其中不僅包含了省內的長安大學、西安科技大學、西安石油大學、陜西科技大學等高校，更是吸引了中國地質大學（北京）、中南大學、河北工程大學、南京工業(yè)大學等名校學子的青睞。在完成招聘計劃的同時，也宣傳了公司的形象，擴大了公司的影響力。最終，簡歷篩選通過10余人，通知5人前來面試。
改制以后，我們深知沒有規(guī)矩，不成方圓的道理。但是由于單位的性質發(fā)生了根本性變化(由事業(yè)單位轉為企業(yè)），導致以前的一套人力資源管理辦法不能完全適應當下迅速發(fā)展變化中的公司事業(yè)。因此，在總公司人力資源部的正確指導下，在公司領導班子的高度關注下，勞動人事工作部全體員工夜以繼日地為公司人力資源管理工作建章立制。員工們加班加點，咬緊牙關，克服了時間緊、任務重、資料少等困難，圓滿完成了《陜西省地質礦產(chǎn)勘查開發(fā)總公司第六分公司人力資源管理暫行規(guī)定》和《陜西省地質礦產(chǎn)勘查開發(fā)總公司第六分公司員工獎懲辦法》等兩部重要文件，并在今年2月28日召開的職工代表組長聯(lián)席會議暨經(jīng)濟工作會議上經(jīng)全體代表審議通過。
“優(yōu)秀的企業(yè)鑄就優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的人才成就優(yōu)秀的企業(yè)”。公司視人才為企業(yè)發(fā)展的源動力，利用一切資源創(chuàng)造最優(yōu)質的成才平臺，讓企業(yè)與員工共成長，共發(fā)展！2012年，我公司將加快產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化調整，強化資源合理配置，堅定實施項目帶動戰(zhàn)略不動搖，促進三大產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。潼關地區(qū)的整裝勘查，潼關以外地區(qū)的地質找礦，公司承擔的國家基礎性、公益性項目的實施，公司支柱產(chǎn)業(yè)的黃金礦產(chǎn)開發(fā)，工程公司的項目外拓等具體工作都需要大量的專業(yè)技術人才，這也就給公司新人提供了絕好的建功立業(yè)的舞臺，有志青年勢必想在第六分公司做出一番屬于自己的事業(yè)。2010年和2011年兩年間進入公司的新人，正是在上述實踐中獲得了質的飛躍，學習到了以前在校期間沒有接觸過的實踐知識。正所謂實踐出真知，這些年輕的專業(yè)技術人才經(jīng)過項目的歷練，已經(jīng)逐步成長為公司未來發(fā)展中的建設者和接班人。
“十二五”期間，隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的持續(xù)擴張要求人力資源總量進一步擴大。第六分公司將以“富民、強隊、興業(yè)”和“擴大人才總量、優(yōu)化人才結構、提升人才素質、創(chuàng)新人才機制”為指導思想，重點建設“五支人才隊伍”（企業(yè)經(jīng)營管理人才、項目管理人才、專業(yè)技術人才、黨群復合人才、高技能人才）。公司計劃在“十一五”的基礎上在這些年輕的專業(yè)技術人才隊伍中新增地質類高級工程師10人，工程師20人。以后逐年招聘、培養(yǎng)，力爭在“十二五”末擁有高級技術職稱人員30名，中級技術職稱人員110名，人才總量保持在230人左右。
公司一直秉承“目標指引行動、人才創(chuàng)造未來、執(zhí)行決定效果、業(yè)績詮釋價值”的企業(yè)管理理念，致力于“成長性最佳、品牌最響、競爭力最強、員工幸福指數(shù)最高”的企業(yè)目標，創(chuàng)建一支優(yōu)秀團隊，營造和諧文化，充分展現(xiàn)分公司在總公司地質系統(tǒng)內的行業(yè)地位，致力于成為總公司地質系統(tǒng)內管理最佳、效益最好、人才最多、員工最富的實踐者。
公司堅持“為人才創(chuàng)造光明的發(fā)展前途，創(chuàng)造良好的個人發(fā)展空間和平臺”的用人理念，引進人才、培養(yǎng)人才、塑造人才，給想干事的人機會，給能干事的人氛圍。隨著國土資源部地質找礦“358”行動（2011—2018年）的實施和陜西地礦總公司的成立，第六地質隊又迎來了新一輪發(fā)展的黃金期，竭誠歡迎您的加盟，成就你的未來，助推公司跨越發(fā)展！
大風起兮云飛揚，千帆競過浪潮涌。我們立足平凡事業(yè)，但卻追求著非凡的未來。追求卓越，不斷超越的精神催促著我們像登山健將一樣，拾級而上，步步為營，漸入佳境，不斷領略未來風光無限。
我們將繼續(xù)攜手各界同仁，共創(chuàng)更輝煌的業(yè)績，共享更美好的未來。
我們歡迎各位優(yōu)秀畢業(yè)生的加入！
最后以一首詩送給即將投身地質事業(yè)的熱血青年！
我們來自四面八方
為著一個共同的理想
黃土高原尋找寶藏
親情秦嶺汗灑長江
付出青春全部的希望
讓燦爛的人生
迎接前進的曙光
讓燦爛的人生
迎接前進的曙光
我們來自四面八方
為著一個共同的理想
蒼茫大地支起營帳
丹心似火意志如鋼
足跡踏遍祖國的邊疆
讓閃光的人生
譜寫壯麗的樂章
讓閃光的人生
譜寫壯麗的樂章
我們來自四面八方
為著一個共同的理想
披星戴月迎接朝陽
祖國繁榮民族興旺
無怨無悔曾經(jīng)的向往
讓多彩的人生
創(chuàng)造生命的輝煌
讓多彩的人生
創(chuàng)造生命的輝煌
第六分公司勞動人事工作部
王祥（實習生）
2012年3月16日
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